Principes & valeurs

Les principes et valeurs de la culture maker.

La cré-ocracie (do-ocracy)

Une forme organisationnelle dans laquelle les individus sont libres de déterminer par eux.elles-mêmes leurs rôles et leurs tâches. Celui qui fait est la personne appropriée pour le faire.

Pour un bon fonctionnement, il faut un degré élevé de transparence, de confiance, de rétroaction et de réversibilité. On valorise l’action : faire pour la communauté, le monde, la culture, etc.

Exemple

L’apprentissage actif

On apprend en faisant et en participant. On se laisse explorer, parfois sans but précis. On valorise la connaissance interdisciplinaire. Le non-spécialiste est l’égal du spécialiste.

Exemple

L'école Brightworks : célébrant le danger pour mieux apprendre

La pensée créative

On se sert du travail des autres, On utilise les « cookbook » en d'autres termes des livres de recettes pour coder, on copie-colle, on remix. On utilise l’expérimentation et l’itération pour arriver à une solution. On expérimente pour rendre physique nos idées.

Exemple

Free Art & Technology Lab : Organisme qui promouvais les sprints creatives « Speed Project »

Le partage

On valorise le « libre » plus que le « gratuit », source ouverte, etc. On collabore et on contribue. Pas nécessairement en même temps ou dans le même espace. On documente notre processus créatif pour le rendre utile aux autres.

Source : Woelab